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その人の採用
待った!!
面接じゃ見抜けない『ストレス溜まり』や
『誠実さ』などを
“Ｗｅｌｃｏｍｅ－ｋ”でチェック
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人事採用の
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無料で３名
お試し可能
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どうして面接だけで採用したらダメなの？
例えば近年、様々な事件が起こる中、周囲の人のインタビューで
「真面目そうな人だったのに」「そんな事する人とは思わなかった」という話を聞きませんか？
ストレスとどれだけ共生できるかを測れるこの検査では、
潜在的にストレス課題が発生しやすい人物を見極めることができるので、
こういった社会問題に発展する可能性のある小さな種を見つけます。
「真面目そうな人だったのに」「そんな事する人とは思わなかった」という話を聞きませんか？
ストレスとどれだけ共生できるかを測れるこの検査では、
潜在的にストレス課題が発生しやすい人物を見極めることができるので、
こういった社会問題に発展する可能性のある小さな種を見つけます。
大量採用時のスクリーニングとして
ストレスをどれだけ溜め込んでも大丈夫なのかを即座に判断。
アルバイトスタッフなどの大量採用時の
スクリーニングにも使えます。
アルバイトスタッフなどの大量採用時の
スクリーニングにも使えます。
一覧画面上でストレス共生レベルの
５段階評価を確認できます。
５段階評価を確認できます。
他にも面接でわからないことがズラリ!
この検査では、
応募者の行動価値を測定しています。
自分に対して・相手に対してのそれぞれを受信時・発信時において
どのような価値観を持って行動する人物なのかを測定できます。
応募者の行動価値を測定しています。
自分に対して・相手に対してのそれぞれを受信時・発信時において
どのような価値観を持って行動する人物なのかを測定できます。
結果を評価する１２項目
項目を活用しての採用基準の作成も可能*
事前に現在社内で活躍している人材に
要件定義用のアンケートを実施して頂く事で
採用予定者の内面的に求めていく人物像のポイントを可視化できます。
項目は全12項目あり、より必要とされる項目が
どの項目に当てはまるのかを基準に判断されます。
要件定義用のアンケートを実施して頂く事で
採用予定者の内面的に求めていく人物像のポイントを可視化できます。
項目は全12項目あり、より必要とされる項目が
どの項目に当てはまるのかを基準に判断されます。
※採用基準の作成はオプションです。
フィードバックシートは面接質問例付*
試験結果のスコアの低い項目より
リスクを見極めるための質問例や見るべきポイントを表示します。
リスクを見極めるための質問例や見るべきポイントを表示します。
※フィードバックシートはオプションです。
受検者にも適性診断として結果を表示
１２個の価値のうち、最もスコアが高い（本人が重視している）ものを
イラスト・コメント付きで受検画面の最後に表示します。
イラスト・コメント付きで受検画面の最後に表示します。
ご利用料金
初期費用今なら0円
ご利用までの流れ
お申し込みから利用開始まで最短３日間!!
社員採用にはこちら
より細かな採用基準の設定、
本人の能力をもっとしっかりと判断できる採用検査「Welcome」
Welcome-Kと同じく学会で認められた高精度の適性検査です。
本人の能力をもっとしっかりと判断できる採用検査「Welcome」
Welcome-Kと同じく学会で認められた高精度の適性検査です。
詳細は、フォームよりお問い合わせください。
企画・販売
株式会社ウインウイン
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システム開発・運用
株式会社イノベーションゲート
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私たちは、採用を通して
人と社会に貢献するプロ集団です。
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神戸市中央区京町79番地 日本ビルヂング10F
TEL.078-334-1191
東京支社
千代田区麹町2-3-9 麹町プレイス4F
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南相馬オフィス/高知オフィス/福岡オフィス
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